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    “是上进心好不？”乔言故作嗔怒的嘟起了小嘴。

    ……

    物业公司在得到胜诉的消息后，也算是轻松下来。但是物业公司的总经理并不傻，他要借此机会和集团公司的人搞好关系。

    对于sq集团来讲他也是个新人，虽然他在物业公司已经有四年的历史，可是，当上总经理的时间不过才三个多月而已。

    搞关系这件事，有低级的搞法，也有高级的搞法。

    物业公司总经理的搞法就比较高级，他并没有采取直接上门去感谢陈律或者请吃饭等手段。这些办法在他看来都比较low。

    他选择直接在公司的内部oa上向集团公司申请嘉奖，在里面大书特书法务部人员素质如何如何高，业务如何如何精湛！

    果然，在集团公司的总经办人员看到这份申请以后，就在早会上说了此事。副总裁也参加了会议，自己的老部门如此的长脸，他也是感到自豪的，当即批准了这个嘉奖申请。

    这份嘉奖的金额是一千元！

    秦磊自然是这一千元的获得者，部门的同事们很是眼热，纷纷让秦磊请客。虽然在2009年时，一千算是个不小的金额，可是要请这么多同事吃饭，还是不够的。

    秦磊心里虽然知道是这样，但是她不能不请，否则会影响日后和同事们的关系。

    不过陈律以自己年龄大的缘故，就没有参加。这些同事们倒是把刀子磨的挺快，秦磊这一晚总共了两千三百块！

    虽说心里有些心疼，但是，秦磊知道这次嘉奖给她带来的不只是金钱上的奖励。一个新人，能在这么短时间内让公司高层都知道了自己的存在，是一件很了不起的事情。

    dq集团的每一个部门员工都有对应的级别制度，比如初级、中级、高级、助理等等。每一级别都对应着相应的工资标准。

    秦磊当前是处于初级，因为她刚转正，在原则上是不允许再提升级别的。可是，法务部已经很久没有过这么用心工作的人了，陈律想拟一个申请，就是给秦磊提升级别的申请。

    陈律的本意是想以秦磊为标杆，带动大家一起努力工作，可是没成想，这一举动却给自己和秦磊惹来了麻烦……

    公司鉴于秦磊工作的努力认真，并做出了成绩，就同意了陈律的升级申请。

    原本在办公室就很无聊的周红，翻看着公司oa的通知。当她翻看到秦磊被提升级别的消息后，原本就很是嫉妒的她，再也按捺不住自己的怒火！
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